人才理念：
      人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念，引进市场机制，参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验，形成适合本公司发展的、科学规范的、充满生机的佣工机制，以激发员工的极性和创造性，以促进本公司的经营发展。
     作为一家专业性很强的精密机械加工企业，欧野在快速发展的同时，将循环经济和可持续发展贯穿企业经营管理的始终，营造健康、安全、环保的环境，积极承担社会责任，致力于成为受尊敬的企业公民。所有欧野员工都有着强烈的自豪感，他们积极贡献个人的智慧和努力，与欧野一起为人类创造更加的美好生活，并作为“欧野人”受到了社会的尊敬。  
     欧野极为珍视员工，认为员工是企业最重要的战略资源，为员工提供完善的社会保障、优良的工作环境，营造和谐的工作氛围，并为员工提供培训机会和完善的职场规划。

佣工原则：
     坚持公开、公正、公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的佣工原则。
　
佣工计划：
     根据本公司每一阶段的发展目标，在坚持不断提高人均绩效的基础上，制定和调整本公司的用人计划。
　
员工录用：
     1、本公司根据岗位空缺需要招收员工，主要实行公开招聘，择优录用。
     2、公开招聘来源: 
         （1）本公司内部由基层岗位向更高岗位的选拔；
         （2）本公司内部难以配置的在社会上招聘； 
         （3）公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行，以保证本公司员工队伍素质。
  
完善的社会保障：  
    欧野根据当地劳动与社会保障制度，为沪籍员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为非沪籍员工缴纳社保。公司还为员工提供工作餐、节日补助等一系列的额外福利，使员工无后顾之忧。  
优良的工作环境：  
    欧野严格遵守《国际劳工组织职业安全、健康和工作环境的公约》中的相关要求，秉承人性化管理与科学管理相结合的方针，为员工提供全面的劳动保护，并不遗余力地为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。

  
和谐的工作氛围：  
    欧野相信愉快的工作氛围是高质量工作的保证，欧野为员工营造了自由、真诚和平等沟通平台，并努力打造一个：同事之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的工作氛围。

  
培训与指导相结合：  
    欧野对员工的知识、技能和胜任力进行评估，针对差距制定每个人的个人培训发展计划。同时欧野提供各种培训资源帮助员工提高自身胜任能力和技术水平。

                                   联 系 人：蔡小姐

                                   联系电话：021-33658203-810

                                     Q  Q  ：1941982890

                                    邮  箱 ：ouyejg006@163.com

指导思想
     《薪资福利》制度是本公司人力资源管理的重要组成部分，是员工劳动投入的回报，是本公司调动员工积极性，提高企业凝聚力的一种激励手段。为了促进本公司的经营发展，充分发挥薪资，福利，保险应有的激励作用而制定了本制度。

立制原则 
     ◎ 根据按劳分配的原则，将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。
     ◎ 根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据员工业绩情况，又要考虑到本公司实际情况，兼顾员工的累计贡献。
     ◎ 根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式。

 
劳动报酬
     ◎ 分配范围：本公司全体在职员工
     ◎ 分配项目设置(包括基础工资，岗位工资，绩效奖，全勤奖，工龄工资，餐补，年终资金) 
     ◎ 年终红利或双薪：参照公司的<工资制度>
     ◎ 发薪日与支付方法：每月18日由财务部以银行转帐的形式发放。

员工福利 
    ◎ 员工享受每年一次生日礼物；  
    ◎ 按国家规定，公司为员工办理养老，医疗(大病医疗,不含门诊)；
    ◎ 对公司作出特殊贡献的员工，由公司决定福利发放方式； 
    ◎ 员工因公发生重大伤亡事故的，按国家有关规定办理。